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為深入了解快遞員從業(yè)情況，幫助快遞員獲得更多政策支持，提升快遞員從業(yè)的幸福感、滿(mǎn)足感、安全感，促進(jìn)快遞末端健康穩定發(fā)展，發(fā)展研究中心開(kāi)展了《快遞員從業(yè)幸福指數研究》工作。該研究將快遞員整體作為研究對象，聚焦從業(yè)幸福感受，構建了指數指標體系，并根據不同區域、不同城市類(lèi)型、不同企業(yè)類(lèi)型的差異，分類(lèi)測算，凝練出快遞員在職業(yè)發(fā)展、職業(yè)安全、職業(yè)保障、職業(yè)滿(mǎn)足等方面的共同特征，及不同年齡、收入、工作年限、學(xué)歷水平的差異表現，并據此提出提高我國快遞員從業(yè)幸福指數的政策建議。研究覆蓋了27個(gè)省份336個(gè)城市，及郵政、順豐、中通、圓通、申通、韻達、百世、京東物流、蘇寧物流、德邦、極兔等11個(gè)品牌企業(yè)的37763名快遞員。

該研究為評價(jià)、分析快遞員職業(yè)總體發(fā)展狀況提供了基礎依據，為有效改善職業(yè)供給與從業(yè)人員實(shí)際需求間的不平衡性，促進(jìn)各類(lèi)型從業(yè)人員幸福感的平衡增長(cháng)提供了政策參考。